Mitarbeitergewinnung auf Social Media ist hocheffektiv, da dort die meiste Aufmerksamkeit und Zeit verbracht wird. Zugleich braucht es für eine erfolgreiche Kampagne Echtheit und Authentizität. Keine Hochglanz-Werbevideos, keine Animationsvideos oder Ähnliches. Es braucht echte Menschen, die während der Arbeite von der Tätigkeit als Zeitungsbote erzählen und dazu einladen. 

Vor allem bei Jobs, wie dem Zustellen von Zeitungen, ist es unabdingbar, die Vor- und Nachteile über authentische Kurzvideos aufzuzeigen. Es ist kein Geheimnis, dass die Arbeitszeiten, sowie die Witterungsbedingungen für die breite Masse der Bevölkerung eher unattraktiv sind.

Umso wichtiger, dass es authentische Geschichten von Menschen gibt und ihre Beweggründe, warum sie diese Tätigkeit ausführen.

Darum werden authentische Video-Kampagnen zu neuen Zustellern führen:

Diese Videoclips sind kurz und auf den Punkt gebracht. Die Videoclips werden genau an die Zielgruppe(n) und der gesuchten Region in ausgewählten sozialen Medien ausgespielt. Alles in allem wird diese Kampagne dafür sorgen, dass sich mögliche Interessenten nicht nur authentisch angesprochen fühlen, sondern auch zielgenau auf ein Bewerbungsformular geleitet werden. 

Nach dem Anschauen des Werbeclips wird die Person auf eine Seite weitergeleitet, auf der sie ihre Kontaktdaten zur Bewerbung für den Job einträgt. 
Die so erhaltenen Interessentendaten werden sehr zeitnah telefonisch vorqualifiziert. Sofern sich der Interessent als ein realer Aspirant für die Tätigkeit herausstellt, wird ein zeitnaher Termin für eine Probearbeit im möglichen Bezirk des Bewerbers vereinbart. 


Mit der Vereinbarung des konkreten Termins, der Weiterleitung des Datums und der Adressdaten des Bewerbers ist die Definition einer erfolgreichen Bewerbung gegeben. Hintergrund: Eine weitere Einflussnahme auf die Person und Gegebenheiten ist ab dem Zeitpunkt der Terminfestlegung unsererseits nicht mehr möglich. Zusammenfassung der Schritte, die in unserem Angebot durchgeführt werden:

1. Erstellung der Werbetexte abgestimmt auf die Protagonisten.
2. Briefing von 3 zielgruppengerechten Protagonisten.
3. Abdrehen der 3 authentischen Werbevideos.
4. Schnitt der 3 authentischen Werbevideos.
5. Schalten der „Anzeigen“ in sozialen Medien.
6. Telefonische Vorqualifizierung der Bewerber.
7. Bei Eignung und Bereitschaft des Bewerbers: Vereinbarung eines Termins zur Probearbeit.
8. Weiterleiten der vorqualifizierten Bewerber, einschl. der Terminierung zur Probearbeit.